HR Business Partner | minimaal 32 uur

Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor de leidinggevenden van alle afdelingen op de terminal – operatie, techniek, IT & kantoor. Je vertaalt het beleid van RST naar de HR praktijk en zorgt ervoor dat dit geborgd is. In de wijze waarop de organisatie is ingericht, werk wordt uitgevoerd en – minstens zo belangrijk – de manier waarop wij met elkaar omgaan.

Als 1ste aanspreekpunt voor alle collega’s houd je je bezig met dagdagelijkse dingen. Maar daar stopt het niet. Van jou wordt verwacht dat je meedenkt over, en meewerkt aan de toekomst. Aan de mogelijkheden om HR verder te professionaliseren, processen efficiënter in te richten en nieuwe (IT) oplossingen te introduceren. Met maar één doel. De juiste omgeving creëren voor onze collega’s. Zo dat zij op hun beurt hun werk kunnen doen. En de klant de juiste service kunnen bieden.

Je bent onderdeel van een klein, hecht team. Je rapporteert aan de HR Manager en bent samen met je collega HR Business Partner haar vervanger bij afwezigheid.

• een afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau, bij voorkeur in Human Resources;
• minimaal 5 jaar ervaring in een brede, generalistische HR functie;
• handigheid met, en plezier in het werken met alle aspecten van een personeelsinformatie systeem;
• idealiter – ervaring met AFAS.

De juiste balans tussen sturing en support. Tussen overtuigen en relativeren. Je staat voor je vak, durft een duidelijk standpunt in te nemen maar verliest daarbij de context en de verschillende belangen die een rol (kunnen) spelen niet uit het oog. Uiteindelijk heeft HR een dienstverlenende functie.

Het is en blijft de haven, dus een goed gevoel voor humor en een hands-on mentaliteit komen goed van pas. Je hebt gevoel voor urgentie, maar je laat je niet leiden door de waan van de dag. Je schakelt makkelijk tussen verschillende taken en niveau’s, tussen uitvoerende, tactische en meer strategische onderwerpen. Zonder het overzicht te verliezen.

• de ruimte om zaken naar je toe te trekken, nieuwe ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen;
• de mogelijkheid om – met HR – een stempel te drukken op de terminal van de toekomst;
• een unieke werkplek vlakbij het centrum, aan het water en met uitzicht op de skyline van Rotterdam en de terminal;
• een goed arbeidsvoorwaardenpakket - een marktconform salaris, 8,33% vakantietoeslag, 13e maand, reiskostenvergoeding, 25 verlofdagen en 12 ATV dagen;
• de mogelijkheid om gratis te sporten in onze eigen in-house fitnessruimte.